人力资源

人力资源部门的任务是管理公司最大的开支和最大的资产,即公司的员工。HR 团队必须确保公司在正确的地方配备了适当数量、拥有恰当技能的员工,以便其能实现商业目标。然而, 如今的就业环境变化非常剧烈 – 截至 2014 年,美国工人在其雇主手下工作的平均年数仅为 4.6 年。

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企业移动

主管档案

帮助行政管理人员了解 HR 流程的最新状态。

企业分析

劳动力规划

帮助确保关键职位是以高成本效益的方式由合适的人填补。

企业移动

招聘自动化

通过将招聘资源以交互式格式放到招聘人员指尖,以帮助提高招聘人员效率。

企业分析

招聘分析

借助关于趋势和基本 KPI 的报告来评估招聘工作的有效性。

企业分析

员工流失分析

识别有流失风险的员工,并采取积极的措施留住顶尖人才。

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绩效管理

识别优秀人才并优化其职业发展,以培养未来的领导。

企业移动

培训和教育

直接向您的员工的移动设备提供角色特定的培训和资源。

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管理人员门户

借助对员工信息和请求的统一访问来帮助提高管理人员效率。

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员工自助

用内部系统简化员工互动,以帮助保持员工敬业度和生产率。

企业物联网

数字身份卡

为员工授予数字身份卡,用于方便和安全的企业访问。

企业物联网

时间和出勤追踪

用基于蓝牙的员工签到代替时间表和基于纸质材料的流程。

Enterprise Mobility Solution

主管档案

The Challenge

员工信息通常会扩散到人力资本管理、申请者追踪等多个系统,使 HR 管理人员很难监视HR 运作的状态和检测令人担忧的趋势。

The Solution

MicroStrategy 的解决方案通过整合来自核心 HR 系统、人才管理系统和绩效、工资等系统的数据,让 HR 负责人能全面了解组织状况。通过直观呈现关键的 KPI,MicroStrategy 可帮助管理人员实时获悉 HR 职能的最新信息(从招聘到自然减员,再到福利管理和工资)。公司可以利用这些见解最大程度发挥员工队伍的潜力和提高效率。右边的图片显示的应用程序能提供与员工总数相关核心方面的概览,包括员工总数趋势、雇佣率、离职率和部门级自然减员率。

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Enterprise Analytics Solution

劳动力规划

The Challenge

在如今的动态和快节奏就业环境下,HR 专业人员需要详细的劳动力洞见,以便他们能确保他们的公司配备了适当的员工数,具备适当的技能,在适当的工作角色上工作。

The Solution

MicroStrategy 的解决方案能让 HR 团队仔细监控员工数量及个人技能组合,确保关键的职位由合格人员担任。MicroStrategy 的预测性分析工具可帮助企业解释员工流失、预算的变化、员工满意度等状况,让他们能更准确地预测招聘需求和作出组织调整。例如,所显示的应用程序能获取公司内业务单元的总人数预测和预算背后的详细辅助资料。通过在视觉上突出显示二者之间的差异,HR 领导可以轻松地识别有空缺职位的业务单元,或可能人员过多的业务单元。

劳动力规划
Enterprise Mobility Solution

招聘自动化

The Challenge

2016 年 4 月,美国空缺职位招聘时间达到平均 29.3 个工作日。为了加速招聘周期,招聘人员需要移动工具来帮助他们消除延误并提高工作效率。

The Solution

MicroStrategy Mobile 解决方案可以补充现有申请人追踪系统或独立运作。这些人才获取应用程序允许决策者无论在何地均可管理他们的招聘流程,这样他们就可以进行面试、收集关于候选人的反馈、选择新雇用者,并确定录用,这一切都无需回到桌面即可完成。通过减少流程低效现象,这些应用程序为招聘人员提供优势,让他们能为公司留下最高质量的人才。该实例会显示一个交互式评级屏幕,供招聘人员在面试后完成。使用嵌入式事务处理功能,招聘人员可以立即将关于候选人的反馈提交到后端追踪系统,从而减少招聘时间。日历和其他基本资源帮助招聘人员保持条理性和效率,甚至在他们离线时也可以。*来源:DHI 招聘指标 - 2016 年 6 月报告

招聘自动化
Enterprise Analytics Solution

招聘分析

The Challenge

招聘是个不间断的过程,HR 部门必须持续评估其活动和技术的有效性,以确保能以最佳的可用人才快速填补关键职位空缺。

The Solution

MicroStrategy Analytics 解决方案融合来自第三方申请人追踪系统、内部 HR 系统和其他公司系统的数据,为 HR 部门提供其招聘计划的全面视图。HR 领导可以通过查看空缺职位的 KPI,包括职缺填补时间、雇佣时间和每次雇佣面试次数,来快速评估招聘工作的有效性。另外,管理人员可以获得关于新员工的人口统计信息,以深入了解他们不断增加的员工总数的经验、构成和综合素质。通过以彩色阈值指标显示基础 KPI,所显示的应用程序提供招聘和人员流失现状的详细见解。管理人员也可以将雇佣趋势和总员工数可视化,以及评估不同招聘来源的有效性。

招聘分析
Enterprise Analytics Solution

员工流失分析

The Challenge

新的受薪员工的招聘、入职和培训费用很高。一经录用,组织就需要专业的工具来帮助他们留住这些人。

The Solution

使用 MicroStrategy Analytics,HR 领导可以轻松地识别有多个流失风险因素的员工,深入了解造成风险的情况,并采取适当措施来解决这种情况和帮助确保留住顶尖人才。在显示的实例中,如薪酬比例、业绩评估、任期和调查结果等风险因素被聚集起来,计算每个员工的总风险值。在这种情况下,有三个或更多风险因素的员工会在视觉上突出显示,以便进一步审查。处于风险中的员工可能会有多种形式,如没有获得足够报酬,或表示对另一个角色感兴趣的高效率员工。

员工流失分析
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绩效管理

The Challenge

根据一项近期调查,想要在未来两年内离开其雇主的千禧一代中有 71% 的人对他们领导技能的发展不满。* 为留住优秀人才,HR 组织必须确保他们的绩效评估流程能产生可执行的结果。

The Solution

MicroStrategy 的解决方案能帮助公司识别优秀人才、评估他们的技能组合,并通过更合理地设定目标、培训和发展以及根据业绩加薪来设计他们的职业道路。通过利用这些见解,管理人员可以持续激励员工,同时扩展他们的技能,使他们准备好将来能担任重要角色。上面显示的报告清晰地确认小组或整个公司内取得最高业绩评级的员工。管理人员可以更深入地了解特定员工的数据,以查看他们业绩评级背后的详情。另外,该屏幕为各个等级的员工提供潜在组织行动的整合概述,如晋升、留任或转移。

绩效管理
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培训和教育

The Challenge

公司在招聘、入职和留住员工上做了巨大投资。为最大化这些投资的回报,HR 组织必须确保员工收到发展他们的事业和继续为底线增加价值所需的培训。

The Solution

使用 MicroStrategy Mobile 解决方案,HR 组织可以帮助确保员工配备了他们在其角色上取得成功所需的信息。员工可以从他们的移动设备上访问演示文稿、视频、竞争信息和完整的课程认证。通过投资于培训,组织可以获得更高的员工满意度、更低的流动成本和经营更好的企业。该实例显示一个医药销售应用程序的培训屏幕,用户可以即时访问关于公司产品、行业趋势和规则以及竞争产品的信息。该应用程序为员工提供各种多媒体内容,包括演示文稿、视频、产品信息和行业研究。另外,内容会持续更新,甚至可以离线使用,所以员工可以始终接触到最新的教育资源。

培训和教育
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管理人员门户

The Challenge

组织结构会时常变化,而管理人员通常会在没有过多了解历史信息的情况下被获得新的资源。关于过去绩效评估、工资和奖金历史、晋升历史和专业领域的员工信息通常是分布在多个系统内,管理人员在需要的时候无法获得。

The Solution

该应用程序让管理人员能轻松地访问和管理员工信息,例如详细联系信息、工作技能、福利、工资和绩效数据。另外,管理人员可以快速审批开支、休假请求、设备订单、采购订单和维护请求。因此,管理人员会有更高的生产效率,公司流程可以更迅速,而员工也可以获得更好的福利、更一致的职业发展。

管理人员门户
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员工自助

The Challenge

如今的员工习惯于生活在移动应用程序带来的便利中,并希望能以相同的方式与雇主和公司系统互动。

The Solution

借助 MicroStrategy 解决方案,HR 组织可以部署自助应用程序,将多个系统压缩到一个地方,从而保持员工的敬业度、生产率和满意度。这些应用程序让员工能创建和修改他们的个人基本资料、监视他们的个人利益和工资发放信息,以及在有疑问的时候联系具体部门。该解决方案能帮助提高 HR 和工资相关的透明度并实现员工和旨在支持他们的部门之间更好的全面通信,从而促成更综合、更有知识且更吸引人的组织。

员工自助
Enterprise Identity Solution

数字身份卡

The Challenge

传统的物理访问凭证,如塑料 ID 卡、密码和硬件令牌管理起来很麻烦,而且因为他们很容易丢失或被盗,很容易造成安全漏洞。

The Solution

通过以集中管理的数字身份卡来控制员工对不同设施和办公室的访问,Usher 让企业能提高其安全态势。Usher 身份卡提供大量高度可配置的多重身份验证选项,包括支持推送通知、生物识别、一次性密码、面对面验证,以及时间和地理围栏。员工可以使用他们的数字身份卡轻松地打卡上下班,而且可以通过蓝牙邻近感应,或通过轻按他们智能手机上的数字按键即可打开大门和其他入口通道。Usher 也可以通过添加一层的身份验证来补充现有员工自助移动应用程序,以帮助保护与公司系统间的互动。

数字身份卡
Enterprise Identity Solution

时间和出勤追踪

The Challenge

根据一项全球研究,单个职业欺诈案例造成的平均损失为 $150,000*。HR 组织需要自动化时间和出勤追踪,以避免时间记录中代价高昂的(意外或故意)错误。

The Solution

借助 Usher,组织可以通过允许员工简单地通过使用他们的智能手机来自动签到和签出他们的班次,从而替换时间表和过时的系统。借助蓝牙邻近感应功能和地理围栏或时间围栏功能,员工可以享受更方便的经历,同时 Usher 的多因素身份验证功能还能帮助确保安全用户验证。该解决方案能准确找到并记录员工进入或离开任何企业设施的时间,无论其地理位置在何处。使用企业办公室活动的实时地图,管理人员可以帮助确保员工出现在他们应该出现的地方,以便他们能直接作出相应操作。

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